Identity Compass

Der Identity Compass® ist eine Bestandsaufnahme. Er ermittelt, wie Menschen in typischen beruflichen Situationen denken und entscheiden. Er macht deutlich, was sie motiviert, was ihnen erhaltenswert und erstrebenswert erscheint. Daraus lässt sich ableiten, in welchem Arbeitsumfeld Bestleistungen erbracht werden können und in welchen Bereichen das Entwicklungspotenzial liegt.

Der Identity Compass® erfasst Präferenzen, Faktoren für Motivation und deren Umsetzung, Informationserfassung und -verarbeitung, sowie persönliche Werte. Damit ergibt sich ein vielschichtiges, präzises Persönlichkeitsprofil. Wenn zuvor ein Anforderungsprofil erstellt wurde, können die Ergebnisse im Vergleich zu diesem ausgewertet werden. Auch ein Vergleich der Profile eines gesamten Teams lässt sich durchführen. Alle Ergebnisse werden anschaulich visualisiert.
Einige international tätige Konzerne verwenden schon seit einiger Zeit die Prinzipien des Identity Compass® fürihre Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen. Es wurde deutlich, dass Stellen schneller und mit besser geeigneten Mitarbeitern besetzt werden können als bei der herkömmlichen Art. Die inhaltlichen Anforderungen einer Stelle sind in der heutigen Zeit einem ständigen Wandel unterworfen, die strukturellen Anforderungen bleiben länger bestehen und lassen sich durch Denk- und Handelnspräferenzen repräsentieren. Der Identity Compass® bietet jetzt die Möglichkeit, diese für einzelne Mitarbeiter oder für Teams zu erfassen.
Der Identity Compass® wird wissentschaftlich von Dr. David Scheffer begleitet. Dr. Scheffer ist Spezialist in der Erforschung von Motiven.
© 1995 - 2009 Identity Compass International

Ihr Nutzen als Unternehmer
–     Erkennen der eigenen Unternehmenskultur
–    Vorbereitung und Durchführung von Fusionen
–     Regelung der Nachfolge
–    Vorbereitung und Durchführung von Einstiegen in neue Märkte
–    Höhere Motivation
–    Senken der Fluktuationsrate
–    Reduktion von Fehlzeiten

Ihr Nutzen als Führungskraft
–    Erweiterung der eigenen Führungsqualitäten
–    Individuelle Mitarbeiterführung
–    Individuelle Mitarbeitermotivation
–    Professionelles Change-Management
–    Zusammenstellen von optimalen Teams

Ihr Nutzen im Personalmarketing
–    Erstellen von angemessenen Stellenbeschreibungen
–    Verfassen optimaler Stellenanzeigen, so dass sich vornehmlich geeignete Bewerber melden
–    Kostensenkung bei Bewerberauswahl
–    höhere Rekrutierungssicherheit

Ihr Nutzen in der Personalentwicklung
–    Bestimmen von exaktem Trainingsbedarf
–    Gezieltes Training
–    Überprüfung des Trainingserfolgs
–    360° Feedback

Ihr Nutzen als Team
–    Diagnose von Problemen in Teams
–    Aufzeigen von Lösungswegen
–    Optimierung der Zusammenarbeit
–    Höhere Arbeitszufriedenheit

Ihr persönlicher Nutzen
–    Erkennen von Vorlieben, Gewohnheiten und Motivationsfaktoren
–    Optimierung eigener Kommunikationsstrategien
–    Potenzialanalyse
–    Weiterentwicklung in Richtung Personal Mastery
–    Vorbereitung auf Bewerbungen

Ihr Nutzen als Berater
–     Steigerung der eigenen Kompetenz
–     Erweiterung der Beratungstätigkeit
–     Beschleunigung von Coaching-Prozessen
–     Gezielte Problemanalyse
–     Umsetzung effektiver Lösungen

Sie profitieren als Team

Diagnose von Problemen in Teams
Gibt es in einem Team Probleme, so ermöglicht der Identity Compass® durch eine Teamauswertung eine schnelle Analyse derselben. Es wird auf einen Blick sichtbar, welche Denkpräferenzen miteinander Probleme haben oder Konflikte erzeugen. Durch dieses Wissen kann mit einer Erklärung der Denkpräferenzen bereits eine Verbesserung der Situation erzielt werden.

Aufzeigen von Lösungswegen
Im Anschluß an die Teamauswertung erfolgen weiterführende Maßnahmen, die das Verständnis für die gegenseitigen Denkpräferenzen stärken. Es lassen sich die Vorteile einer jeden Denkweise aufzeigen und die Teammitglieder erfahren, wie sich die verschiedenen Herangehensweisen optimal kombinieren lassen. Diese Aktivitäten können mit gezielten Übungen gefestigt werden. Das Team wird auf diese Art befähigt, eigene Lösungswege zu finden und in den Alltag zu integrieren.

Optimierung der Zusammenarbeit
Der Identity Compass® zeigt auf, welche Faktoren es sind, die Teams erfolgreich machen und in welcher Weise diese effektiv zusammengefügt werden sollten. Damit wird Zusammenarbeit erst möglich und lebbar.

Höhere Arbeitszufriedenheit
Wenn ein Teammitglied eine Aufgabe erledigt, die zu seiner Arbeitsweise passt, und wenn diese Aufgabe auch noch seinen Vorlieben angeglichen ist, dann erlebt er eine hohe Arbeitszufriedenheit. Diese Erfahrung steigert die innere Motivation und die Leistung des Mitarbeiters.

Sie profitieren persönlich

Verbesserung der Kommunikation
Durch die Kenntnis der eigenen Kommunikationsstrategien, die der Identity Compass® aufzeigt, ist es möglich, dieselben effektiv und wirkungsvoll in der Kommunikation einzusetzen. Darüberhinaus wird durch die Wahrnehmung der Vorlieben anderer Menschen der Weg bereitet, mit einem Gesprächspartner angemessener umgehen zu können.

Erkennen eigener Gewohnheiten und Motivationsfaktoren
Der Identity Compass® zeigt eigene Motivationsfaktoren und die interne Motivationsverarbeitung auf.

Potenzialanalyse
Mit der Bestandsaufnahme eigener Denkstrukturen wird deutlich, welche derselben man in beruflichen Situationen bevorzugt anwendet und welche man weniger nutzt. Daraus lässt sich ableiten, wo das eigene Potenzial liegt und welche Arten von Tätigkeiten für einen selbst geeignet sind.

Weiterentwicklung in Richtung Personal Mastery
Wenn man seine bevorzugten Denkstrukturen kennt, kann man bewusst seine Stärken einsetzen und ausbauen. Durch Üben der bislang wenig genutzten Denkstrukturen kann man sein Potenzial erweitern und macht auf diese Weise Sprünge in seiner Persönlichkeitsentwicklung.

Vorbereitung auf Bewerbungen
Kennt man seine Denkpräferenzen und seine Ziel- und Erhaltungswerte, dann weiß man, woran man sich orientieren muss, um festzustellen, ob einem die angebotene Stelle zusagt oder nicht.

Identity Compass® PreScan Edition

Die PreScan Edition dient der effektiven Bewerberauswahl. Sie wird in der Regel auf Jahresbasis an Unternehmen vermietet. In der PreScan Edition werden online abgefragt:

Hardfacts:
–    Schulische Bildung und Diplome
–    Berufliche Bildung
–    Persönliche Erfahrung
–    Sonstige Qualifikationen

Softfacts:
–    Denkpräferenzen aus den Bereichen:
–    Motivationsfaktoren - Motive (3 Subskalen)
–    Motivationsverarbeitung - Erfolgsstrategie (3 Subskalen)
–    Informationsverarbeitung - Arbeitsstil (2 Subskalen)

Die Hard Facts werden den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens angepasst. Das Ausfüllen der PreScan Edition dauert ca. 8 Minuten. Die Auswertung erfolgt sofort über das Internet. Damit erhält das Unternehmen eine erste qualifizierte Vorschau über den jeweiligen Bewerber und kann dann über das weitere Vorgehen leichter und schneller entscheiden.

Vorteile der PreScan Edition:
–    Kostensenkung bei Eignungsdiagnostik
–    Schnellere Reaktion auf interessante Bewerber
–    Informationen von höherer Qualität

Compass® Professional Edition

In dieser Version werden situative Fragen über den beruflichen Kontext gestellt. Daraus ergibt sich ein vielschichtiges und aussagekräftiges Persönlichkeitsprofil im beruflichen Rahmen. Die Auswertung der Professional Edition liefert eine vollständige Übersicht über:

–    Wahrnehmung (11 Subskalen)
–    Motivationsfaktoren (9 Subskalen)
–    Motivationsverarbeitung (11 Subskalen)
–    Informationsverarbeitung (20 Subskalen)

Die Professional Edition zeigt auf, welche Präferenzen Menschen im Denken und Handeln haben, welches ihre persönlichen Ziel- und Erhaltungswerte sind, wie sie Informationen erfassen und verarbeiten und welche Faktoren es sind, die sie motivieren. Das Ausfüllen der Professional Edition dauert ca. 45 Minuten. Die Auswertung erfolgt direkt über das Internet.

Einsatzbereiche:
–    Firmenfusionen
–    Einstieg in neue Märkte
–    Führung
–    Motivation
–    Personalmarketing und -auswahl
–    Personalentwicklung
–    Lösen von Problemen in Teams
–    Optimale Teamzusammenstellung
–    Coaching
–    Outplacement
–    Werbung
–    Training

Identity Compass® JobMotivation Edition

Die JobMotivation Edition ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Analyse von Jobs. Es berücksichtigt alle neueren Theorien und Modelle der Arbeitsmotivation.
–    Nutzen für Einzelpersonen
–    Erfassung des Verwirklichungs- und Entwicklungspotenzials am jetzigen Arbeitsplatz
–    Optimale Verbindung von Job und Person durch Kombination von JobMotivation Edition
und Professional Edition
–    Nutzen für das Unternehmen
–    Aufzeigen des momentan herrschenden Organisationsklimas
–    Valide Ergebnisse zur Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz
–    Steigerung des Unternehmenserfolgs durch motivierte und zufriedene Mitarbeiter

 Vorteile der JobMotivation Edition
–    Detaillierte Analyse der Faktoren von Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
–    Handlungswissen für Maßnahmen der Organisationsentwicklung
–    Analyse der Zukunftserwartungen von Mitarbeitern

Identity Compass® 360° Feedback Edition

Diese Version ist sehr kurz, sehr präzise und sehr günstig. Für das Beantworten der Fragen benötigen Sie etwa 5 Minuten. Anschließend erhalten Sie eine Auswertung mit 10 Skalen:
–    unternehmerisch
–    integer
–    motivierend
–    leistungswillig
–    informierend
–    und das jeweilige Gegenstück dazu.
Die Daten werden verschlüsselt und anonymisiert. Die Auswertung erfolgt innerhalb weniger Sekunden über das Internet - zu jeder beliebigen Zeit von (fast) jedem beliebigen Ort, wie auch bei allen anderen Versionen des Identity Compass®.
Es lassen sich Feedbacks mehrerer Personen mit einander vergleichen.

Valide Ergebnisse

Der Identity Compass® ist ein bewährtes und beforschtes Instrument zur Messung von Denkpräferenzen.

Reliabilität
Die innere Konsistenz nach Cronbach's Alpha wurde optimiert und liegt zwischen .70 und .95 und im Durchschnitt bei .80. Damit erfüllt der Identity Compass® strenge wissenschaftliche Kriterien.

Validität
Der Identity Compass® wurde mehrfach validiert gegenüber: NeoFFI (Big5), CPI, MBTI, OMT (Operander Motivations-Test), CFT (allgemeiner Intelligenztest) und durch Peer-Rating. Er zeigt substantielle Zusammenhänge zu klassischen Persönlichkeitstests. Diese sind jedoch nicht so hoch, dass der Identity Compass selbst als Persönlichkeitstest bezeichnet werden müsste. Die Durchschnittshöhe der Korrelationen liegt bei ca. .40. Damit hat der Identity Compass eindeutig seine Wurzeln in der klassischen Persönlichkeit. Er ist jedoch wesentlich differenzierter und darum nicht ganz so stabil.

Tendenz für die Glaubwürdigkeit
Die Auswertungssoftware zeigt von sich aus eine Tendenz für die Glaubwürdigkeit der im Test gegebenen Antworten auf.
Ergebnisse im Gespräch überprüfen Durch ein Set von zusätzlichen Fragen werden die Ergebnisse im Gespräch überprüft.

Wozu Profile einsetzen?

Durch den enormen Druck zur Kostensenkung und durch die Globalisierung wird nach weiteren Instrumenten gesucht, Personalkosten zu senken. Nachdem die Wege der Rationalisierung durch Personalabbau weitestgehend ausgeschöpft sind und zur Zeit in einigen Bereichen sogar ein Personalmangel besteht, stellt die Qualität der Mitarbeiter einen immer wichtiger werdenden Erfolgsfaktor dar.
Vor diesem Hintergrund gewinnt der Einsatz von Persönlichkeitsprofilen bei der Eignungsdiagnostik an Bedeutung. Die Investitionen, geeignete und qualifizierte Mitarbeiter zu finden gilt es, von Beginn an kostengünstig und effektiv zu gestalten. Um Fehlinvestitionen zu vermeiden, braucht es eine präzise und sichere Analyse der Bewerber und der zu besetzenden Arbeitsstelle. Diese optimale Verbindung ermittelt der Identity Compass®.

Kosten senken

Der Identity Compass® unterstützt die notwendige Festlegung der stellenspezifischen Anforderungen. Der Bewerbertest erfolgt unmittelbar am Computer. Personalentscheider können ihre Zeit somit auf die Endauswahl von besonders interessanten Bewerbern konzentrieren. Die Software hilft, bei gleichzeitiger Steigerung der Auswertungsqualität und -objektivität, die testgestützte Eignungsdiagnostik wesentlich kostengünstiger als bisher zu gestalten. Damit ist ein anforderungsorientiertes Testverfahren auch für Stellenbesetzungen im Mittelstand erschwinglich.
Je nach Situation setzt in flow com den Identity Compass, insbesondere die Professional Edition zu Beginn eines Coaching-Prozesses ein. Dies erspart in der Regel ca. 3 – 4 Einzelsitzungen, da bereits sehr früh ein aussagekräfiges Bild entsteht, wie die Person bevorzugt denkt, wo ihre Stärken liegen oder wo Veränderungspotential liegt. Dieses Profil hat auch einen sehr hohen Wiedererkennungswert für die Person selbst.